Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik waren zentrale Arbeitsebenen in meiner akademischen Arbeit. Motivationen und Einstellungen für angemessenes Sozialverhalten bearbeitete ich besonders unter dem Aspekt von Realverhalten und dessen Auswirkungen im konkreten Umfeld.


     Als prägende Meilensteine meines Berufsleben sehe ich an:
  • Dipl.-Psychologiestudium mit den Schwerpunkten Bedürfnisstrukturen, Arbeitsorganisation und Teamarbeit sowie der Qualifizierung von Entscheidungsverhalten
  • Promotion (Dr. rer. nat.) zur Eignungs- und Persönlichkeitsdiagnostik
  • Mitgliedschaft in der GfP, im BdP- Berufsverband deutscher Psychologen,
  • Zusatzqualifikationen zur Verhaltenstherapieausbildung, zur Stressbewältigung      (I - III) zur Provokativen Therapie, zur Konfliktbewältigung
  • Seit 1993 Verantwortung in Beratungsunternehmen für Bereich Management, Strategische Personalentwicklung und Führungsarbeit
  • Ab dem Jahr 2004 Geschäftsführender Gesellschafter einer Unternehmens-beratung im Bereich Strategische Personalentwicklung und Optimierung von Führungsverhalten und Organisationsprozessen

Gute Erfahrungen sind allgemein verfügbar am besten aufgehoben.